【即戦力】中途採用にミドル層の需要が高まっている理由3つとは？

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ミドル層で通用する転職Tipsと中途採用の考え方やマインドを発信。
読むと人生のHintやノウハウが蓄積されますよ。

ご紹介する『中途採用におけるミドル層の実態』を読めば、ミドル層が転職で『意識すべきこと』をサクッと理解できますよ。



まずは『ミドル層の需要が転職マーケットで増加している理由』を回答しているので、ぜひ読んでくださいね！



※30代から通用する転職活動をしたい人は、下記のブログにも目を通してくださいね

目次一覧

中途採用におけるミドル層のリアルな実態

以下ではミドル層の定義とミドル層の需要が増加傾向にある理由を3つ紹介しますね！



ミドル層はビジネスチャンスがかなり多いと思っているので、転職を検討している人は早めに行動して損はないと思いますよ。

そもそもミドル層とは？

ミドル層とは一般的に35歳から54歳までの世代を言います。

転職において35歳は節目の年齢ですが、この5年くらいで『35歳の壁』は崩れています。

ミドル層は転職マーケットの主役

上の画像は『ミドル層の転職者を年代別にまとめた表』です。



2020年の転職者数のうち35歳以上は186万人で全体のなんと約6割。



このうちミドル層の範囲に属する45歳から54歳の中高年は59万人もいます。

解説していきますね！

ミドル層の需要が増加している理由3つ

以下では今の転職マーケットでミドル層の需要が増加している理由3つを解説します。

理由1：即戦力になるから

ミドル層を採用する上で一番の魅力ですよね。



20代には持っていない力。



2020年では転職者数のうち35歳以上は186万人で全体の約6割を達成したことから、今後も需要が大きく伸びることが期待されています。



つまり年々魅力的な人材が増えるので、転職を検討している人は今から活動することが大切だと考えてます。

理由2：若い人材を育てるより効率的だから

生産性が求められている時代だからこそ、『経験』『専門知識』『スキル』が備わっているミドル層は価値が高いと思ってます。

つまり『若い人材を育てる人件費は出せないけど、市場価値の高い人材には人件費を出せるよ！』という企業が多くなっているということですね。

若手では満たしきれないニーズに対して、アプローチできるミドル層に魅力があります。



『経験』『専門知識』『スキル』についてもっと深く学びたい方は下記記事にも、目を通してくださいね！

理由3：自分の武器が分かっているから

社会人経験が長いミドル層の最大の魅力は、『自分の武器が分かっていること』ですよね。



なぜなら自分の市場価値を高めるために、何をすべきかを理解しているから。



実際に僕は20代の頃、自分に適した仕事が分からず自信が持てませんでした。しがたって、将来のキャリアプランも考えられませんでした。



しかし27歳の頃、ずっと働き続けるには何を武器にしたらいいかと考えるようになり、実務経験を積みながらスキルアップも可能な場所を探して、生産管理の仕事に付きました。

自分の武器の探し方は、下記でご紹介している『7ステップ』をぜひ参考にしてくださいね

ミドル層が転職して稼ぐ3ステップ

ミドル層が転職で年収アップを目指す上で『何者かになる』ことは重要であり、仕事も同じだと思っているので解説していきます。

前提：未経験のミドル層は需要なし

上記で解説しましたが、ミドル層の魅力は即戦力になり効率的だから。

したがって即戦力になれないで、若手以上に育てるのも苦労して、武器が不明確なミドル層は需要が全くないということですね。




まずは『即戦力で戦える』のが重要であり、そのためには『経験＋知識』でスキルを磨くことが重要だということです。

STEP1：まずは「経験」の棚卸しをしよう

即戦力として戦うためには、まず『経験』の棚卸しをしましょう。



なぜなら、ミドル層は転職先ですぐ『価値』を提供しないと、企業の期待に応えられないから。

つまり経験を棚卸しして、自分の武器を理解しないと価値提供できないということですね。



ミドル層が転職して稼ぐために、まずは経験を棚卸しするのがいいと思います。

STEP2：「専門知識」を洗い出そう

専門知識を洗い出すと、自分の武器に磨きが掛かります。



たとえば生産管理として仕事を進めていく際に、どちらの方が信頼できそうですか？

おそらく『A』の方が信頼できますよね。なぜなら話に具体性があり専門知識が分かりやすいから。



『価格交渉で年〇〇％仕入れ額を低減』『納期管理で廃棄金額を年〇〇%削減』とかで問題ないので、専門知識が分かるように今までの実績をまとめるのが重要。



ミドル層が転職して稼ぐためには今までの実績を把握して転職先の仕事にも活かしましょう。

STEP3：「経験＋知識」でスキルを磨こう

ミドル層の僕が中小から大手に転職するためにやったこと

✔経験を棚卸し
✔専門知識を洗い出す
✔専門知識が分かるような実績を整理
✔経験＋専門知識でスキルをアピールする
✔スキルを磨くと自分の武器が明らかになる
✔自分の武器が長く働くために必要だと気付く

— そろ@ミドル層×工場勤務 | 転職Tipsをお届け (@soro_fufu) February 3, 2022

上記の通りでして『経験＋知識』をセットにしてスキルを磨くと、自分の武器が明らかになりますよ。


自分の武器が明らかになると、価値提供の仕方もハッキリしますし、価値提供できると仕事依頼も増えます。


仕事依頼が増えれば転職先での会社でもポジションを構築しやすいです。


ミドル層が転職して稼ぐためには自分の武器を明らかにするためにも『経験＋知識』でスキルを磨きましょう。

ミドル層の需要は今後も高くなる

ミドル層は今の転職マーケットにおいて主役です。

マーケットが大きくなれば稼ぎ方も増えますし、ミドル層の転職はさらに盛り上がってくると思います。

ミドル層の人で転職を検討している人、または辞めたいけどまだ踏ん切りが付かない方向けの記事を以下に解説したので、是非チェックしてくださいね！

僕が退職する前に知りたかったメッセージを 『たった3つ』にまとめています。